CONDUCTEUR DE TRAVAUX ASCENSEURS H/F

Rév’L Recrutement, cabinet spécialisé en CDD, CDI et Intérim, recrute pour l’un de ses clients un profil d’exception.
Notre client est un acteur incontournable de son secteur, reconnu pour la qualité de ses réalisations et la solidité de son réseau national.

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LE CONTEXTE

Notre client est un leader mondial dans le domaine des solutions de mobilité verticale — ascenseurs, escaliers mécaniques et trottoirs roulants. Présent dans plus de 100 pays, fort de plus de 200 ans d’expertise et de plus de 50 000 collaborateurs, il est reconnu comme l’une des références mondiales de son industrie.

En France, ses équipes accompagnent chaque jour des milliers de clients dans la durée, avec une culture du service et de la qualité technique parmi les plus exigeantes du marché.

Dans le cadre d’un remplacement au sein de son agence, notre client recherche un Conducteur de Travaux Ascenseurs Nouvelles Installations H/F. Vous rejoignez une équipe structurée, en lien direct avec un Responsable d’agence et des techniciens de terrain expérimentés.

Votre rôle est central : vous êtes le garant de la réussite technique et organisationnelle des chantiers d’installation. Un poste à responsabilités, à fort impact, pour un technicien qui souhaite franchir un cap.

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VOS MISSIONS

1. Pilotage technique et organisationnel des chantiers
   Vous prenez en charge le suivi complet des chantiers de nouvelles installations, de la phase préparatoire jusqu’à la réception finale.
   Vous coordonnez les équipes techniques sur le terrain, organisez les plannings d’intervention et veillez au respect des délais contractuels.
   Votre sens de l’anticipation fait la différence.
2. Garant de la qualité et de la conformité
   Vous supervisez la bonne exécution des travaux dans le respect des normes techniques, des réglementations en vigueur (ascenseuristes) et des standards qualité du groupe.
   Vous réalisez les contrôles intermédiaires et finaux, et assurez la levée des réserves avant livraison au client.
3. Interface client et relation chantier
   Vous êtes l’interlocuteur privilégié des maîtres d’œuvre, des architectes, des entreprises générales et des clients sur vos chantiers.
   Vous participez aux réunions de chantier, rendez compte de l’avancement et gérez avec professionnalisme les aléas et demandes d’adaptation.
4. Gestion administrative et reporting
   Vous assurez le suivi des dossiers travaux : devis, commandes, situations de travaux, DOE (Dossier des Ouvrages Exécutés).
   Vous remontez les indicateurs de performance à votre Responsable et contribuez à l’amélioration continue des processus internes de l’agence.
5. Management et développement des équipes terrain
   Vous encadrez et accompagnez les techniciens monteurs sur vos chantiers.
   Vous participez à leur montée en compétences, veillez à leur sécurité et transmettez les bonnes pratiques techniques du groupe.

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LE PROFIL RECHERCHE

• Sens des responsabilités et leadership terrain
  Vous prenez les rênes d’un chantier avec naturel.
  Votre autorité est technique autant que relationnelle : vos équipes vous font confiance, vos clients aussi.
  Face aux imprévus, vous restez calme, décidez vite et assumez.
• Rigueur et organisation sans faille
  Vous gérez plusieurs chantiers simultanément sans perdre le fil. Plannings, budgets, conformité documentaire : vous avez un œil sur tout.
  La qualité d’exécution est pour vous une signature, pas une contrainte.
• Sens du service et orientation client
  Vous comprenez que derrière chaque ascenseur, il y a un client qui attend.
  Vous savez gérer les attentes, communiquer avec clarté et transformer une exigence en satisfaction.
  La relation humaine est au cœur de votre façon de travailler.
• Adaptabilité et réactivité
  Le monde du chantier est vivant : retards de livraison, modifications de plans, imprévus techniques.
  Vous vous adaptez sans vous déstabiliser, trouvez des solutions et gardez le cap sur les objectifs.
• Esprit d’équipe et communication directe
  Vous créez une dynamique positive autour de vous.
  Avec vos monteurs, votre agence ou vos clients, votre communication est claire, bienveillante et professionnelle.

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LE PROFIL IDEAL

Formation

• Bac+2 minimum en électrotechnique, électromécanique, génie électrique ou équivalent
• Une formation spécialisée ascenseur est un atout majeur

Expérience indispensable

• Expérience récente d’au moins 1 an en tant que technicien de maintenance ascensoriste
• Bonne connaissance technique du domaine des ascenseurs (systèmes, normes, réglementations)
• Expérience en conduite de travaux ou supervision de chantiers souhaitée

Compétences techniques

• Maîtrise des systèmes ascenseurs, escaliers mécaniques ou équipements similaires
• Lecture de plans, schémas électriques et documentation technique
• Connaissance des normes de sécurité électrique et mécaniques du secteur
• Maîtrise des outils bureautiques (MS Office)

Expériences appréciées 

• Parcours chez un acteur reconnu du secteur : Otis, Schindler, KONE, Orona, ABH ou similaire
• Expérience en maintenance industrielle ou électricité du bâtiment hors Île-de-France

Critères indispensables

• Permis B obligatoire

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CE QUE VOUS GAGNEZ

Rémunération attractive

• Package entre 40 000 € et 50 000 € bruts annuels (fixe 40–46 k€ + variable jusqu’à 4 000 €)
• Rémunération ajustée selon votre expérience et votre niveau d’autonomie

Avantages & cadre de travail

• Mutuelle d’entreprise
• Horaires structurés : 8h-12h / 14h-17h — 35h/semaine, sans découchage imposé
•  Environnement de travail stable et structuré au sein d’une agence à taille humaine

Formation & évolution

• Parcours d’intégration de 6 semaines dispensé par un organisme agréé
• Formation en binôme sur le terrain avec un technicien expérimenté
• Politique de formation continue forte : plus de 50 000 heures/an au niveau groupe
• Perspectives d’évolution réelles selon vos souhaits et les opportunités internes

Un groupe d’envergure mondiale

• Plus de 200 ans d’expérience et leader reconnu sur son marché
• Présent dans plus de 100 pays — stabilité et solidité garanties
• Engagement RSE concret : -25% d’empreinte carbone d’ici 2030

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NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Candidature — Déposez votre candidature. Traitement sous 48h par notre équipe.
2. Entretien Rév’L — Échange approfondi avec notre consultante pour valider le fit technique et humain.
3. Présentation client — Votre profil est présenté à notre client avec notre recommandation complète.
4. Décision & offre — Nous vous accompagnons jusqu’à la signature et votre prise de poste.